小王签了合同被解雇了辞职了赔偿也没了

原标题：小王签了字，辞退了，辞职了，赔偿也没了！

小王签了合同，被解雇了，辞职了，赔偿也没了！

一个月前，由于公司变动，公司突然提出与小王解除劳动合同。他们最初签订的劳动合同还有三个月就到期了。

这个王本来打算和她男朋友一起创业，当时她同意了。

但在《解除劳动合同协议书》签字时，公司在“离职原因”一栏中表示，小王“因另一聘用意向申请辞职”。

小王觉得他反正要走了，所以他不在乎，签了字。

谁知道，事后，公司以小王自愿离职为由，拒绝向她支付经济补偿金。

后来，在申请仲裁和诉讼后，仲裁委员会和法院驳回了王的请求，因为王无法提供证据证明公司希望王自愿辞职。

根据有关法律法规，用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经协商同意与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

强调的前提之一是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同”，即劳动合同经协商解除时，应当明确谁是推动者。

只有在“用人单位向劳动者提出解除劳动合同”且劳动者同意的情况下，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。

另一方面，如果劳动者提出终止劳动合同，且雇主同意，则不包括在内。

从公司提供的《解除劳动合同协议书》判断，是小王提出终止劳动合同的。

公司只是被动地接受，并与小王达成共识。尽管小王声称公司“颠倒黑白”，但当公司掌握证据时，小王必须提供证据予以反驳。

因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实，或者反驳另一方主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，承担举证责任的一方应当承担不利后果。”

正因为小王签字随便，批准了《解除劳动合同协议书》的内容，但事后却无法提供证据推翻他的“另谋高就”条款，小王自然要承担不良后果。

我想提醒在座的每一个人，在签署辞职协议时确实需要谨慎，一切都应该仔细研究。

如果协议歪曲事实，填写不清楚，协议不清楚或者条款含糊不清，就会给自己增加麻烦。