金融科技年终奖从“12倍月薪”到“零”

原标题:金融科技年终奖金:从“月工资的12倍”到“零”，在年底和年初，有人提到年终奖金，有人欢欣鼓舞，有人忧心忡忡，尤其是在金融科技行业。从2016年排名第一的年终奖金(月薪的12倍并不罕见)，到2018年的绝顶“跳水”，再到在一系列行业重组和风险消除后忙碌了一年的“金融和技术农民工”，他们能收获多少%的年终奖金？北京商报今日记者调查了近30名业内人士，包括特许消费金融、第三方支付、金融技术外包、点对点贷款、区块链产业等。以揭示2019年金融科技产业的冷与热生态。

行业年终奖普降

根据调查的整体结果，由于大环境的影响，2019年金融科技产业年终大奖也将面临严冬。到目前为止，超过60%的被调查群体还没有宣布他们的年终奖金。在宣布年终奖金的人中，支付的金额大多是1个月的月薪或月薪的2倍。只有30%的受访者对年终奖金的数额感到满意，50%的受访者是普通人，坦率地说，20%的受访者对奖金数额不满意。

从行业特定子行业来看，2019年是年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年终奖金年

金融科技行业经历了一个寒冷的冬天，员工在具体来说，在网上贷款行业，大多数受访者减少或没有宣布年终奖金计划，只有少数人表示与去年相比没有变化。然而，在漩涡中的网上贷款行业，该行业的大多数员工已经表现出“佛教徒”的心态，坦率地说，他们对年终奖金没有期望。

支付行业也不乐观。北京一家支付机构的一名员工直言不讳地表示，他的公司没有收到年终奖金，去年也没有收到，明年也不会收到。他直言不讳地表示，支付业务不再是公司的优先事项，公司将在2020年更多地转向技术支持，但他对新一年的利润目标并不十分乐观。此外，杭州的一家支付机构也指出，由于总体环境的影响，该公司的业务下滑，利润率下降，个人获得的年度奖金减半。

2018年，“令人羡慕”的区块链工业将在2019年逐渐变得“理性”。据北京区块链行业的一名员工称，公司的年终奖金一方面受年终业绩和整体经济形势的影响，另一方面受个人对公司贡献价值的影响。虽然年终奖金的细节还不清楚，但考虑到2019年个人的快速增长及其对公司价值的大幅增加，预计年终奖金会很丰厚。然而，一位来自杭州的区块链从业者直言不讳地表示，“由于经济刺激在总体环境中的影响，该公司尚未发放年终奖金”。另一位来自上海区块链工业的人士指出，2019年的年终大奖还不错，但2020年的前景“不确定”。

有人已有转行打算

根据调查的整体结果，由于大环境的影响，2019年金融科技产业年终大奖也将面临严冬。到目前为止，超过60%的被调查群体还没有宣布他们的年终奖金。在宣布年终奖金的人中，支付的金额大多是1个月的月薪或月薪的2倍。只有30%的受访者对年终奖金的数额感到满意，50%的受访者是普通人，坦率地说，20%的受访者对奖金数额不满意。

101研究所所长俞柏成表示，年终奖金是对员工过去一年工作表现的肯定，主要受公司业绩、个人贡献和人才体系的影响。2019年，在金融科技领域全面严格监管、经济增长率下降、竞争压力加大的背景下，网上贷款和数据交易等相关领域

金融科技专业人员的“逃离”实际上是该行业的公开秘密。2019年，金融科技产业的革新深深打动了业内许多人士。延续2018年的趋势，大量高风险企业将在2019年被清算，一些公司也将面临裁员和减薪的消息。许多从业者甚至自嘲说，金融技术行业已经成为一个高风险行业，如果他们不小心，可能会被关进监狱。另一位互联网高管透露，该公司最近收到的简历中出现了大量来自金融技术行业的申请人。

据上海对外贸易经济合作大学研究员、人工智能与变革管理研究所区块链技术与应用研究中心主任刘枫称，一方面，自金融科技行业经历重大变革以来，市场尚未复苏，整个市场实际上正处于寒冬或从寒冬中初步复苏的阶段。因此，大多数行业员工的年终奖金在2017年底达到峰值后，在过去两年中继续下降。受工资、福利和行业的影响，金融科技行业也经历了一定程度的人才流失。

今年年终奖有望提高

金融科技年终奖也在一定程度上反映了整个行业的发展状况。2019年，许多地方将禁止互联网贷款，大数据行业将变得紧张不安，中小型支付机构将发现难以生存。然而，行业整顿后，“正规军”和“合规官”有了更多的机会，包括金融技术向乙逐步标准化，春风在区块链行业的重现，以及特许消费金融机构的普遍改善。许多业内人士直言不讳地表示，金融科技产业在2020年将获得更多新生，也将迎来更好的发展机遇。

俞柏成指出，到2020年，金融科技行业仍将呈现严格监管、激烈竞争、适者生存的格局。拥有真正技术授权的主管机构、特许机构和公司将获得更好的发展。他指出，在数字科技大发展的背景下，人才的重要性是提升而不是下降，特别是以区块链和人工智能为背景的高级技术人才。因此，员工应该尽可能提高自己的能力，拥抱趋势和变化。

刘丰泽预测，“2020年将是大力发展自主创新区块链技术和集成应用场景的一年，对区块链技术人才的需求将会很大。虽然随着市场的扩大和改善，区块链行业的员工薪酬正逐渐回归正常水平，但作为一个新兴行业，员工薪酬和年终奖金在2020年都应该逐步提高，这也是由行业的基础技术、知识和业务等多元化高门槛因素决定的”。

为了迎接2020年，员工一方面需要在薪酬和待遇方面回到正常的心态，另一方面也需要提高自己的专业能力和多元化的相关知识，使自己更具竞争力和社会价值。

今日京商记者孟夏凡实习生刘思宏