迪士尼的继承人支持削减首席执行官的薪酬这是另一个阴谋吗

原标题:迪士尼继承人支持首席执行官减薪。这是另一个阴谋吗？

据美国媒体报道，迪士尼的继承人阿比盖尔·迪士尼(Abigail Disney)认为美国大公司CEO的工资太高。阿比盖尔是沃尔特·迪斯尼的兄弟和联合创始人罗伊·迪士尼的孙女。在周四接受CNBC采访时，她表示，她认为“首席执行官的薪酬普遍过高”

阿比盖尔拒绝评论她是否认为迪士尼首席执行官鲍勃·伊格尔薪酬过高。但她说:“如果你的首席执行官的工资是你员工工资中位数的500，600，700倍，那么地球上没有人能值这么多钱，甚至耶稣基督本人也不能。”

事实上，当我们看到这里时，我们会有一个奇怪的想法。这就是迪士尼的继任者和首席执行官意见不一致的原因？他真的在为人民辩护吗？

首先，我们需要澄清这位女继承人的长期观念。事实上，迪士尼继承人一直是要求富人增税的政策支持者。原因是她总是认为自己受到美国清教徒精神的影响。根据美国的文化传统，清教徒应该努力工作致富，但他们的工资不会太高。因此，我们看到许多富有的美国人，包括比尔·盖茨和巴菲特，都愿意捐出他们的收入，这就是为什么。

其次，我们需要理解首席执行官和继任者之间的关系。对于迪士尼的继承人来说，首席执行官只是他自己家庭的职业经理人。然而，事实上，在美国的公司制度下，公司的首席执行官不受公司继承人的管辖。公司的继承人只有支付股息的权利，在很大程度上他们没有公司的控制权。在这种情况下，女继承人对首席执行官的不满实际上是正常现象。即使我们后退10，000步，如果她的提议成功，降低首席执行官的工资也不会对我们造成任何伤害。我们应该知道，迪士尼首席执行官老鹰去年总共获得了6560万美元的薪酬，其中包括3500多万美元的股票奖励。与普通人相比，这个数字实在太高了。如果一个企业不向首席执行官支付高工资，但其他企业会支付，这将不可避免地使自己的企业难以吸引足够的人才。一旦不是所有的首席执行官都拿到高工资，付给首席执行官低工资就变得很正常了。

第三，为什么首席执行官的高薪如此严重？对于首席执行官来说，长期高薪酬是世界上非常普遍的现象。我们可以看到，中国企业的首席执行官薪酬并不像美国那样夸张，但也是普通员工的几十倍甚至更高。这是因为首席执行官的差异给整个薪酬体系带来专业化，而高级管理人员往往在企业中承担非常重要的工作。然而，这种工资不会与他们支付的劳动完全成比例。然而，这种高工资往往会导致员工的不平等心理。从心理学的角度来看，首席执行官的高薪是对领导者的激励，但这不是提升企业士气的好方法。