移动公司也外包了他们的工作

移动公司也已经签约离开公司。

从上述通知来看，中国移动已经在部分省份启动了“网格员工离职合同试点”，这是中国移动基础改革的新趋势。

按照通知精神，试点工作按照“先增收、后降本、先易后难、小步快跑”的14字方针进行。也就是说，增加收入是第一要务，减少健康是核心。这一改革试点迈出了一小步，但需要加快步伐，这也是改革试点中较为困难的部分。

任何改革试点都会引起不同的争论和批评。这种分网合同在中国电信和中国联通已经实施了几年，整体效果良好。通过改变生产关系来提供生产力的总方向是没有问题的。核心问题是如何实现它，以及是否可以找到一种更先进的生产关系来取代目前的生产关系。

与中国联通在云南和广西混合改革的努力相比，中国移动试点此类改革的努力似乎太小了。然而，从中国移动的规模和社会影响来看，这无疑是巨大的。中国移动目前正在进行改革试点。如果再推迟一两年，将更难激活中国移动巨大的草根生命力。边肖也希望中国移动的更多省份能尽快搬迁。

改革试点的短期痛苦是肯定的，没有痛苦的改革不是真正的改革。我认为，基层员工最好勇敢地承包电网，成为中国移动的合作伙伴，挑战自己，让自己生活得更好，而不是保持十多年不变的工资和数千美元。

本周日，已经做了多年操作员的王一鸣先生将被要求就新基础设施下的万物知识联盟发表演讲。欢迎每个人在4月5日8点钟参加。